中国幸运彩围绕“打造天下一流卫星通讯工业龙头企业”战略目的，鼎力大举推进人才强企战略，遵照国际化卫星运营业人才生长纪律，掌握市场化营业立异生长人才包管特点，着力打造谋划治理、手艺研发、市场开拓和运营包管焦点人才步队。依托组织、岗位、薪酬、绩效、培训、提升“六维联动”人力资源战略治理系统，健全完善“价值导向、竞争择优”市场化的选人用人机制，一直提高“绩效评价、优胜劣汰”科学化的审核激励水平，进一步拓宽“拼搏奋进、做事创业”员工的双通道提升机制，全心营造“尊重知识、尊重创立”人文化的人才生长情形。
经由多年的迅猛生长，中国幸运彩拥有一批在卫星通讯领域手艺精湛、履历富厚的领武士才；具有在国际电联组织、卫星通讯、空间法学等协会继续重任的着名专家；作育作育了会治理、执行力强的谋划治理步队，立异强、能攻关的手艺研发步队，营业精、市场熟的市场开拓步队，手艺优、作风硬的运营包管步队，健全完善了引发人才活力、具有特色的种种人才生长通道，营造了员工生长成才、优异人才脱颖而出的优异情形。
